Su Majestad la Reina de España ha presidido el solemne acto de entrega de los Telefónica Ability Awards organizados por Telefónica para reconocer y valorar a las empresas y organismos que mejor integran la discapacidad en su modelo de negocio. En la mesa presidencial acompañaron a Dña. Sofía el presidente de Telefónica, César Alierta; la ministra de Sanidad y Política Social e Igualdad, Ana Mato; el presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González; el secretario de Estado de Telecomunicaciones, Víctor Calvo-Sotelo; Luis Abril, secretario general técnico de la Presidencia de Telefónica y secretario del Jurado de los premios y la fundadora de estos, Caroline Casey.
Al evento, que ha tenido lugar en la sede de Telefónica en Madrid, Distrito Telefónica, han asistido más de 400 invitados, incluidos representantes del Gobierno y de las Comunidades Autónomas, personalidades de la vida cultural y política, representantes de las organizaciones sindicales, destacados miembros del mundo empresarial y del ámbito de la discapacidad, y medios de comunicación. El acto ha sido presentado por Bertín Osborne y la medallista paralímpica de esgrima Gemma Hassen-Bey.
Los ganadores de esta segunda edición, que han recibido de manos de Su Majestad la Reina una escultura del artista irlandés Shane Holland, han sido seleccionados por el Jurado Final, constituido por el Patronato de los premios – presidido por César Alierta y formado por casi una treintena de personalidades y representantes de ministerios, universidades, sindicatos, tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y distintas asociaciones del entorno empresarial y social- y los tres ganadores en las categorías absolutas de la edición 2010 - Repsol, como mejor Gran Empresa, Hotel Plaza Entremares como mejor Pyme, y Aena como mejor Organización del sector público.
Entre los miembros del Patronato destacan los ministros de Industria, Turismo y Comercio, José Manuel Soria, y de Sanidad, Política Social e Igualdad, Ana Mato, y representantes de instituciones como CERMI, ONCE y Fundación ONCE. Durante todo el proceso, que se inició el 27 de octubre de 2011, se ha contado con el apoyo de PwC España como como entidad verificadora independiente y socio colaborador.
Los Telefónica Ability Awards han premiado en esta segunda edición a las siguientes empresas y entidades: En las tres Categorías Absolutas, los ganadores son Línea Directa Aseguradora, como mejor Gran Empresa Privada; Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros como mejor Pyme, y la Universidad de Valencia como mejor Organización del sector público.
En las Categorías Principales se premian seis iniciativas diferentes:
- Compromiso de la alta dirección y liderazgo de los empleados, premio que reconoce a la entidad que mejor ha integrado en su estrategia a personas con discapacidad, y que ha ganado la empresa Indra;
- Reclutamiento y selección, a la organización que se preocupa activamente por la selección y atracción de personas con discapacidad, en la que ha resultado ganador Alcampo;
- Accesibilidad, para la entidad que proporciona el entorno más seguro, cómodo y accesible en sus instalaciones, y cuyo galardón obtiene el Ayuntamiento de Málaga;
- Orientación a clientes, que premia a la entidad que destaca por desarrollar productos y/o servicios dirigidos a personas con discapacidad, que gana Radio y Televisión de Andalucía;
- Desarrollo profesional y formación, que reconoce a la organización que garantiza que cada empleado tiene las mismas oportunidades de formación y promoción, que obtiene Capgemini España;
- Prevención y retención, para la entidad que establece los medios necesarios para prevenir la discapacidad sobrevenida y conseguir la retención de los empleados que adquieran una discapacidad permanente, y que recae en Accenture.
Antes del evento, los finalistas, considerados "Compañías u Organizaciones Ability", han recibido un diploma acreditativo y un informe sobre el proceso de evaluación presencial. Además, al igual que los ganadores, pasan a formar parte del "Club Ability", red de interés común para intercambiar buenas prácticas y generar conocimiento.
El papel de Telefónica es actuar como facilitador e integrador y ayudar al trabajo del Patronato de los Ability, auténtico motor para lograr el objetivo fundamental: el cambio de percepción hacia el mundo de la discapacidad.
En opinión del presidente de Telefónica, César Alierta, los premios son importantes "porque en los tiempos de dificultad económica que vivimos, potencian la innovación para lograr nuevos modelos de negocio sostenibles, nuevos productos y nuevas soluciones. En otras palabras: los Telefónica Ability Awards nos hacen pensar en innovación, en futuro, en nuevas fuentes de empleo, en valor… no en caridad ni en subsidios". Alierta resaltó también que los galardones están permitiendo a la empresa aprender. En este sentido indicó que "compartir con las casi 100 compañías y organizaciones -las 48 finalistas de la primera edición y las 50 de la segunda- que forman ya el Club Ability es un verdadero privilegio para nosotros".
Telefónica lanzará el próximo otoño en España la tercera edición de los Ability Awards, que tuvieron su origen en Irlanda y han conseguido un gran impacto en el mundo empresarial y en la sociedad. Fueron creados por Kanchi, una organización sin ánimo de lucro constituida para mejorar las relaciones entre las personas con discapacidad y la sociedad.
Para Caroline Casey, "las personas con alguna discapacidad que hay en el mundo equivalen al mercado chino y hasta la fecha, han permanecido invisibles, a pesar de que representan una enorme oportunidad y un gran valor, para la sociedad y los negocios. Los Ability Awards son una excelente vía para cambiar la percepción de las empresas hacia este colectivo y, en consecuencia, la relación de la sociedad con la discapacidad. Estamos muy orgullosos de los ganadores de los Telefónica Ability Awards de este año, que permiten sumar más de 230 ‘Compañías y Organizaciones Ability’, teniendo en cuenta los finalistas de las ediciones de Irlanda y España".
| Fuente: Telefónica | Alcance: España
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